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公示公告:
 
新源县“严”字当头深入整治不担当不作为

日期:2018-11-05   文章来源:新源县委组织部

今年以来,新源县结合 “学转促”专项活动,坚持问题导向,紧盯不担当不作为的各种表现,动真格、出实招,着重营造履职尽责、干事成事的良好政治生态。

深入开展自查自纠。有针对性的查找剖析存在的不担当不作为问题。注重从督导检查反馈中“筛查一批”,从典型案件中“深挖一批”,从县委、政府重点工作中“追踪一批”,从明察暗访、专项检查中“发现一批”,对每一件问题线索都紧抓不放、一查到底、查清查实。着力增强党性观念、责任意识和担当精神,以高度负责的态度抓好工作落实,切实履行干部日常监督管理责任,坚持严字当头,加大提醒、函询、诫勉力度,对苗头性倾向性问题,及时咬耳扯袖、红脸出汗,形成常管长严的态势。

树立正确用人导向。当好选人用人的“把关人”,以鲜明的用人导向促进干部作风转变。在干部调整任用上,坚持事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人,多考虑“该用谁”,而不是“谁该用”。以实践为标准,从工作实绩、群众反响等各方面综合研判干部懂不懂、专不专、行不行,选拔具有专业素养的干部。坚持激励和约束并重,既以严肃的态度整治干部不担当不作为问题,又保护好干部干事创业积极性,倡导“为担当者担当”的鲜明导向。

完善考核评价机制。进一步完善干部考核评价机制,着力加强干部日常教育管理监督。坚持教育为先,完善考核评价,特别是突出对中央、自治区重点工作贯彻执行情况的考核,将考核评价结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据,切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,使慢作为、不作为、乱作为干部受到警醒和惩戒。加强领导干部的平时考核,充分利用考察谈话、民主生活会、专项调研、任职谈话等方式,发现不担当不作为的人和事,教育引导广大干部敢于担当、敢于负责,营造浓厚的干事创业氛围。

着力用好问责利器。把检查干部日常工作情况作为督查的一项重要任务,对督查中发现的问题和纪检监察机关移交的问题线索,认真开展调查核实。充分运用通报批评、提醒约谈、书面检查、诫勉、组织调整等处理方式,对不担当、不作为党员干部予以组织处理,切实形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应,切实以问责倒逼责任落实,让不干事、不作为的人没有立足之地、容身之位。
 

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