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公示公告:
 
和静县着力推进人才集聚和作用发挥

日期:2018-03-16   文章来源:和静县委组织部

为进一步提升人才发展竞争力,和静县深入实施创新驱动发展战略,狠抓各类人才的培养、使用、引进、管理和服务,着力营造有利于尊重人才、尊重创造、鼓励创新的氛围。

(一)拓展人才引进方式和渠道。将“柔性引才”与“招研引学”相结合,不断拓宽引才渠道、完善引才措施,积极实施高层次人才、紧缺人才引进工程。不断通过公务员、事业单位招聘,特岗招聘、聘用自治区委培乡村医生、安置退伍转业军人、优秀村党支部书记、优秀社区工作者录用人才,引进高层次紧缺人才,外地调入等多种方式增强人才队伍。先后充实机关事业单位各类人才共计1629人,其中,根据引进人才办法,教育系统、人社、党校等部门共引进高层次人才13人,其中硕士研究生10人,研究生3人,双学士3人。

(二)强化党委联系服务专家和专家服务基层工作。实施人才强县战略,整合高层次专家人才资源,建立“专家人才库”,积极探索服务县域经济发展的有效渠道。建立领导联系专家工作机制,采取不定期座谈、寄送文件简报、发送手机短信等形式,定期与纳入专家库的各领域专家人才进行沟通联系,解决存在的问题。主动邀请专家来开展调研工作,接受专家指导,听取专家对各项事业发展的意见和建议。利用援疆平台,邀请邯郸市医疗、卫生专家来我县进行授课,通过“传帮带”方式,言传身教培养县域各类人才。目前,我县有州管优秀专家5名,县管拔尖人才25名,服务基层每人每年不少于12次。

(三)引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。和静县12个乡镇,有6个乡镇都在偏远山区,在人员招录,人员培训向基层一线倾斜。始终将基层作为锻炼人才的摇篮,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,新招录人员必须下基层一年锻炼。充分发挥援疆干部人才、州管人才、县管人才赴基层发挥传帮代作用。医疗卫生系统援疆干部每年至少两次赴乡镇医院、卫生院进行技术指导,每名援疆干部人才安排一名徒弟,通过手把手、面对面的指导,提高基层医疗人才水平。

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